Ley 80: despido injustificado

Ley 80: despido injustificado

¿Conoces la Ley 80 sobre Despido Injustificado?

La crisis actual que enfrenta la sociedad ha obligado a muchas organizaciones a recurrir a la reducción de personal. Pero dentro de la propia legalidad de este método el patrono puede llegar a incurrir en ciertas ilegalidades.

Se entiende por despido, además de la cesantía del empleado, su suspensión indefinida por un término que exceda tres meses

Algunas de las razones por las cuales es justificado un despido es por las siguientes: Que el obrero siga un patrón de conducta impropia o desordenada, la actitud del empleado de no rendir su trabajo en forma eficiente o de hacerlo tardia y negligentemente o en violación de las normas de calidad del producto que se produce o maneja por el establecimiento, violación reiterada por las reglas y reglamentos razonables establecidas para el funcionamiento del establecimiento siempre que copia escrita de los mismos se haya suministrado oportunamente al empleado, cierre total, temporero o parcial de las operaciones del establecimiento, entre otros.

También es importante saber que para cesantear a las personas ya sea por reducción de personal u otra razón válida por parte de la compañía se debe seguir un protocolo. Primero deben ser despedidas las personas de manera desendiente por edad. Por ejemplo si Juan tiene 50 años, Pedro 40 y José 53 no se puede despedir primero a José, se debería comenzar a cesantear con Pedro luego Juan y por último a José.

Ante un despido injustificado podemos exigir legalmente la devolución de nuestro empleo, pago de salario por el tiempo que se estuvo sin empleo además, de cobro por daños y perjuicios.

No permita que pisoteen sus derechos como miembro activo de la sociedad y su fomento económico. Haga valer sus derechos porque legal, moral y socialmente son importantes.